Pralong, J 2025, 'Partenaires particuliers : comment l'idée de justice éloigne candidats, recruteurs et managers', H.R. Insights no.10, juin.
2025
Research or consulting reports
Alves, S 2024, 'Analyse Data Insertion Alumni PGE trois ans après leur diplomation', Rapport EM Roads, printemps, 20p.
2024
Research or consulting reports
Pralong, J 2024, 'Une France active fragmentée', Baromètre du rapport au travail, no. 1', Chaire CEDRH-Groupe Actual, mai.
2024
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Alves, S 2024, 'Analyse Data Insertion Alumni PGE un an après leur diplomation', Rapport EM Roads, printemps, 25p.
2024
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Pralong, J 2023, 'Should I stay or should I apply? Pourquoi répond-on à une offre d'emploi', H.R. Insights, no.8, février, 27p.
2023
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Pralong, J 2023, 'Talent d'Achille : pourquoi les cadres ne croient pas en leur talent', HR Insights, no. 9, novembre.
2023
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Pralong, J 2023, 'Should I stay or should I apply? Pourquoi répond-on à une offre d'emploi', H.R. Insights, no.8, February, 27p.
2023
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Choudhury, T, Sarker, T, Kamran, M, Djajadikerta, H, Hasan, F, Hassan, M. K & Boubaker, S 2023, ‘Renewable Energy Supply and Risk in Global Banking’, G20 report (New Delhi, India), Task force 4, June 2023, 16p.
2023
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Hachard, V & Diard, C 2023, 'Vers une relation managériale réinventée ?', Télétravail et hybridation du travail : une expérience collaborateur réinventée ?, Cercle K2, rapport de recherche, pp. 138-145.
2023
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Pralong, J 2022, ‘Du mauvais côté de l’algorithme : Pourquoi les digital natives ne sont pas égaux face aux plateformes de recrutement’, H.R. Insights, no. 7, mai.