jean pralong

Jean PRALONG

Paris

Professor of Digital Human Resources and Career Management
Holder of the "Skills, Employability and HR Decision Making" Chair

Presentation

Jean Pralong is a Professor of Human Resource Management. He joined EM Normandie in 2018. He has a doctorate in management science from the Université de Paris-Nanterre, awarded in 2009. His thesis is on the careers of French managers. His research interests are careers and employability. They involve a critique of notions such as vocation, generation, project and character. Prior to his university career, he was a human resource management consultant and head of HR development.

Professional experience

Since 2018: professor of digital human resources and career management, EM Normandie
2017-2018: professor, IGS RH Paris
2008-2017: assistant and associate professor, Neoma Business School 

 

Department
Organisational studies & HR Management
Subjects taught
Management Human Resources Management Research Methodology
Degrees
2009 PhD in Management Sciences, Université de Paris-Nanterre
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Publications

  • Pralong, J 2009 "Les mondes de la carrière. Approche socio-cognitive du succès objectif de carrière des cadres français.", PhD in Management Science, Université de Paris-Nanterre, France.

    2009

    PhD Dissertation / Accreditation to Supervise Management Research

  • Pralong, J & Peretti-Ndiaye, M 2023, 'Ce que les NEET font du recrutement digitalisé : conventions et pensée magique', Gérer et Comprendre, 2023/2, no. 152, pp. 48-58. FNEGE : 3 , HCERES ; B.

    2023

    Academic articles

  • Pralong, J 2022, 'Le recrutement, son vainqueur et ses gagnants', Info Social RH, 3 octobre.

    2022

    Academic articles

  • Pralong, J 2020, ‘Quand le sens prime sur l’expérience. Une étude longitudinale des relations synchroniques et diachroniques entre succès de carrière objectif et schémas de carrière', Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), vol. XXVI, n. 65, pp. 127-144. CNRS : 4 ; FNEGE : 4 ; HCERES : C. 

    2020

    Academic articles

  • Pralong, J., Tran, V., Trinquera, L. & Lobo, R. 2018, 'Bringing schemas to the table. Definition and measurement of cognitive schemas involved in careers', cible : Career Development International.

    2018

    Academic articles

  • Pralong, J & Peretti-N’diaye, M 2016, 'Les cadres devraient-ils être « nomades » ? L’influence des scripts de carrière sur la qualité de carrière de cadres français', Revue Française de Gestion, vol. 42, 7, pp. 91-109.

    2016

    Academic articles

  • Pralong, J 2016, 'Couplet génération Y, rengaine jeunesse : d’anciens stéréotypes et de nouvelles pratiques managériales derrière les discours sur le chaos générationnel', Economie et Management, 160.

    2016

    Academic articles

  • Pralong, J, Philippe, X, & Peretti-Ndiaye, M 2016, 'La « génération Y » entrera dans la carrière. Étude intergénérationnelle des schémas de carrière des ingénieurs français', Recherches en Sciences de Gestion, no. 116, pp. 103-123. CNRS: 4 ; HCERES: B ; FNEGE: 3 

    2016

    Academic articles

  • Pralong, J. & Cadin, L 2015, 'La confusion des mandats et ses effets sur l’activité cognitive du manager', Gestion 2000, 5 : 32, pp. 99-119.

    2015

    Academic articles

  • Pralong, J & Peretti-Ndiaye, M 2015, 'Les avatars de la vocation. Jugements et tactiques dans le recrutement', Gestion 2000, 1, pp. 55-75.

    2015

    Academic articles

  • Pralong, J , PerettiI-Ndiaye, M. & Lobo, R 2014, 'La « qualité des carrières » des cadres français', @GRH n°13, 75-101.

    2014

    Academic articles

  • Baruch, Y, Dany, F, Davesne, C & Pralong, J 2014, 'Managing academic careers: global perspectives', Career Development International, 19 : 3.

    2014

    Academic articles

  • Pralong, J & Peretti-Ndiaye, M 2012, « La qualité de carrière des cadres Français », XXIIIème Congrès de l’AGRH, Nancy, France,12-14, September.

    2012

    Academic articles

  • Pralong, J 2012, 'La carrière, une aventure et son héros : trois études de cas', Carrièrologie, 12, 3-4, pp. 523-539.

    2012

    Academic articles

  • Pralong, J 2011,  'Vygotski, la carrièrologie profane et le succès de carrière', Management & Avenir, Numéro Spécial « Vygotski et les sciences de gestion », vol. 42, pp. 89-103.

    2011

    Academic articles

  • Pralong, J 2011, 'Les projets n’engagent que ceux qui y croient ! Une étude longitudinale des compétences, performances et projets', Revue Française de Gestion, vol. 216, 7, pp. 15-31.

    2011

    Academic articles

  • Pralong, J 2010, 'Les « mondes de la carrière » : le cadre de référence de carrière et sa définition opérationnelle', Revue Française de GRH, vol. 77, pp. 56-76.

    2010

    Academic articles

  • Pralong, J 2010, 'L’image du travail selon la Génération Y. Une étude intergénérationnelle', Revue Internationale de Psychosociologie, vol. 39, XVI, pp. 109-134. 

    2010

    Academic articles

  • Pralong, J 2010, 'Toutes les trajectoires se valent-elles ? Schémas cognitifs et succès de carrière', Management & Avenir, vol. 37, pp. 70-91.

    2010

    Academic articles

  • Boudes, T, Cadin, L & Pralong, J 2009, 'Le CV ne doit-il pas faire d’histoires ?', Gérer et Comprendre, vol. 98, december, pp. 66-77.

    2009

    Academic articles

  • Pralong, J 2009, 'Projet de mobilité interne et carrière organisationnelle : d’un nouveau modèle du projet a une redéfinition de la carrière', Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail, vol. 4, 1, pp. 3-26.

    2009

    Academic articles

  • Pralong, J 2008, 'Entre souhaitable et probable : projet de mobilité interne et sensemaking', L’Orientation Scolaire et Professionnelle, vol. 4, 37, pp. 545-568.

    2008

    Academic articles

  • Pralong, J & Peretti-Ndiaye, M 2020, ‘Réinterroger l’étalon de la mobilité à l’aune d’une réflexion sur le télétravail’, Question(s) de Management, ‘Regards croisés’ 2020/2, no. 28, juin, p. 223-224.

    2020

    Other academic contributions

  • Peretti-Ndiaye, M, Pralong, J & Philippe, X 2014, 'Les organisations et les construits générationnels. Le cas de la génération Y', Question(s) de Management, vol. 2014/2, no. 6, pp.75-90

    2014

    Other academic contributions

  • Pralong, J, Baruch, Y, Dany, F, Davesne, C, 2014, « Careers in academia » - Numéro spécial de Career Development International

    2014

    Other academic contributions

  • Pralong, J 2013, « Nouvelles carrières » - Numéro spécial de Carrièrologie.

    2013

    Other academic contributions

  • Pralong, J & Peretti-Ndiaye, M 2016, « Carrières et légitimation du pouvoir dans les « bureaucraties douces » : le cas des réseaux criminels corses. » XXVII Congrès de l’AGRH, Strasbourg, France, 19-21 oct. 

    2016

    Academic communications

  • Premarajan, R.K, Pralong, J, Pearson, J, Steele, C, Schneer, J, De Vos, A & Van Der Heijden, B 2016, « Career Anchors and Work Centrality : a Cross Cultural Study. » XIXème Annual Irish Academy of Management Conference, Dublin, Irland, 31 august - 2 sept. 

    2016

    Academic communications

  • Premarajan, R.K, Pralong, J, Pearson, J, Steele, C, Schneer, J, De Vos, A & Van Der Heijden, B 2016, « Proactive Job Search Behaviour : the Impact of Proactive Personality and Career Module Interventions. » XIXème Annual Irish Academy of Management Conference, Dublin, Irland, 31 August - 2 Sept.

    2016

    Academic communications

  • Pralong, J & Pujol-Dorey, M 2016, « Entre capital humain et insertion professionnelle : des schémas cognitifs à la compétence à s’orienter. » Journées d’études sur le capital humain, Bordeaux, France, june, 23-24.

    2016

    Academic communications

  • Pralong, J 2015, « On doit souvent sa carrière à ses croyances et ses croyances à sa carrière. Etude semi-longitudinale de l’influence du succès objectif de carrière sur les schémas de carrière. » XXVI Congrès de l’AGRH, Montpellier, France, 4-6 Nov. 

    2015

    Academic communications

  • Pralong, J Peretti-Ndiaye, M & Lobo, R 2014, « Le genre de la qualité. L’influence du genre sur la qualité de carrière des cadres français. » XXX Congrès de l’AGRH, Chester, England, 6-7, November.

    2014

    Academic communications

  • Pralong, J, Peretti-Ndiye, M & Lobo, R 2014, "Careers and power legitimation in “soft bureaucracies”: Lessons derived from the Corsican criminal organisations", 30th Egos colloquium, Rotterdam, Netherlands,July, 3-5.

    2014

    Academic communications

  • Pralong, J, Tran, V. & Lobo, R 2014, « Bringing schemas to the table. Definition and measurement of cognitive schemas involved in careers. » 2014 Annual Meeting of the Academy of Management, Philadelphie, 1-5, August.

    2014

    Academic communications

  • Pralong, J & Lobo, R 2014, "New organizations, new careers? Objective success and “career worlds” in post-industrial organizations", 2014 Annual Meeting of the Academy of Management, Philadelphie, USA, 1-5, August.

    2014

    Academic communications

  • Pralong, J & Peretti-Ndisye, M 2013, « La tactique de la vocation. Paradoxes et ressources de la vocation dans le recrutement », XXIV Congrès de l’AGRH, Paris, France, 28, November.

    2013

    Academic communications

  • Pralong, J 2012, "From human capital to objective career success: the relevance of “career worlds” schémas", Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, USA, 3-7, August.

    2012

    Academic communications

  • Baruch, Y & Pralong, J 2012, "The great divide: Any partner for Tango? Anglo-French Collaboration in management publications", British Academy of Management annual meeting, Cardiff, Wales, September 11-12.

    2012

    Academic communications

  • Pralong, J 2012, "From career success to career quality. Construction and assessment of a measure of career quality in France", 28 th Egos colloquium, Helsinki, Finland, 2-7, July.

    2012

    Academic communications

  • Pralong, J 2011, "Competence is not enaugh : « career worlds » and objective career success", 27th Egos colloquium, Göteborg, Sweden, 6-9, July.

    2011

    Academic communications

  • Pralong, J 2011, « La compétence ne suffit pas : « mondes de la carrière » et succès objectif de carrière des cadres », XXIIème Congrès de l’AGRH, Marakkech, Morocco, 26-28 oct.

    2011

    Academic communications

  • Cadin, L & Pralong, J 2011, « Les cadres des fonctions publiques confrontés à la confusion des mandats », XXIIème Congrès de l’AGRH, Marakkech, Morocco, 26-28 oct.

    2011

    Academic communications

  • Guilbert, L, Philippe, X & Pralong, J 2011, « Génération ou socialisation ? », 7èmes journées du GRT Carrières de l’AGRH, Rouen, France.

    2011

    Academic communications

  • Pralong, J 2010, « The competence is not enaugh! Cognitive schemas, sensemaking and objective career success », 26 th Egos colloquium, Lisbonne, Portugal, 10 January. 

    2010

    Academic communications

  • Pralong, J, Agard, J-Y, Gombault, A, Liot, F & Morel, C 2010, « Barriers to success in artistic careers : career success and career management competence of french artists », Careers in creative industries, Copenhague, Denmark.

    2010

    Academic communications

  • Pralong, J 2010, « Les mondes de la carrière : le cadre de référence de carrière et sa définition opérationnelle », XXIème Congrès de l’AGRH, Rennes, France, 17-19 Nov.

    2010

    Academic communications

  • Gombault, A, Liot, F, Pralong, J, Agard, J-Y & Morel, C 2010, « Losers lose : les vrais outsiders de l’art contemporain ». Colloque international Howard Becker et les mondes de l’art, Cerisy-la-Salle, France, 5-10 oct.

    2010

    Academic communications

  • Tran, V, Pralong, J 2009, « Emotional socialization: To fit or not to fit? », Workshop on Research Advances in Organizational Behavior, Human Resources Management and Corporate Social Responsibility, Toulouse, France, 18-20, May.

    2009

    Academic communications

  • Pralong, J 2009, « La "génération Y" au travail : un péril jeune ? », XXème Congrès de l’AGRH, Toulouse, France, 10-11 September. 

    2009

    Academic communications

  • Pralong, J 2009, "The Career worlds" : a socio-cognitive approach of objective career success", Academy of Management Annual Meeting (Doctoral consortium), Chicago, USA. 

    2009

    Academic communications

  • Pralong J, Agard, J-Y, Gombault, A, Liot, F & Morel, C 2009, « Barriers to success in artistic careers : career success and career management competence of french artists », 25th EGOS Colloquium, Barcelone, Spain, July, 2-4.

    2009

    Academic communications

  • Pralong, J 2009, « Les différences de rapport à la carrière entre étudiants et cadres en activité : un « péril jeune » à la porte des organisations ? » Colloque « prospective des métiers au service du management et de la GRH », ESSEC, Cergy, France, March 19.

    2009

    Academic communications

  • Pralong, J 2008, « Des compétences aux knowings : un modèle de la compétence à s’orienter », Congrès International « Autour des Compétences », Rouen, France

    2008

    Academic communications

  • Pralong, J, Cadin L, Boudes, T 2008, « Career narratives in résumés : the enactment of coherence », 24th EGOS Colloquium, Amsterdam, Netherlands, 10-12, July.

    2008

    Academic communications

  • Pralong, J 2007, « La carrière, une aventure et son héros », Journée d’études sur la Socialisation Organisationnelle, Université Paris Dauphine, Paris, France.

    2007

    Academic communications

  • Pralong, J 2007, « How framing changes career patterns », Workshop on Research Advances in Organizational Behavior, Human Resources Management and Corporate Social Responsibility, Toulouse, France, 18-20, May.

    2007

    Academic communications

  • Pralong, J 2007, « À quoi sert le projet professionnel ? Propositions théoriques et résultats d’une étude longitudinale », XIXème Congrès de l’AGRH, Fribourg, Switzerland. 

    2007

    Academic communications

  • Pralong, J 2007, « Appréciation professionnelle et projet de mobilité interne : la causalité du probable », Congrès International Accompagnement Professionnel et Counseling d’Adultes, Rouen, France.

    2007

    Academic communications

  • Pralong, J & Peretti-Ndiaye, M 2021, 'Le recrutement digital réduit-il (vraiment) les discriminations ?', in Aubry, M & Sow, M.S. ‘La transformation digitale en entreprise, 100 questions/réponses’, les éditions Ellipses, pp. 267-268.

    2021

    Research books and book chapters

  • Pralong, J 2021, 'Le digital creuse-t-il le fossé entre générations au travail ?', in Aubry, M & Sow, M.S. ‘La transformation digitale en entreprise, 100 questions/réponses’, les éditions Ellipses, pp. 283-284.

    2021

    Research books and book chapters

  • Pralong, J 2016, 'The Good Job. Le mode d’emploi pour trouver le bon emploi'. Paris, Pearson.

    2016

    Research books and book chapters

  • Pralong, J & Peretti-Ndiaye, M 2014, 'A chi un arrisica Un arrùzzica. L’individualisation des parcours au risque de la mesure de la « qualité de carrière', in FRIMOUSSE, S., IGALENS, J., ORSONI, J. & THEVENET, M. (Eds) Ressources humaines et responsabilités sociétales ; Mélanges en l'honneur du Professeur Jean-Marie Peretti. Paris, EMS.

    2014

    Research books and book chapters

  • Gombault, A, Liot, F, Pralong, J, Agard, J-Y & Morel, C (2014). « Loosers loose : les vrais outsiders de l’art contemporain » in BENGHOZI, P.-J. & PARIS, T (Eds), Howard Becker et les mondes de l’art. Paris, Editions de l’Ecole Polytechnique.

    2014

    Research books and book chapters

  • Pralong, J (2013), « Nouvelles organisations, nouvelles carrières ? Succès de carrière objectif et « mondes de la carrière » dans les organisations post-industrielles. » In DANY, F., PIHEL, L. & ROGER, A. (Eds) Carrières, contextes et populations : des expériences de carrière diversifiées. Paris, Vuibert.

    2013

    Research books and book chapters

  • Pralong, J, Agard, J-Y, Gombault, A, Liot, F & Morel, C 2012, « Barriers to success in artistic careers : career success and career management competence of french artists » in MATHIEU, C (Ed), Careers in creative industries. New-York, Londres, Routledge. 

    2012

    Research books and book chapters

  • Cadin, L, Guerin, F, Pigeyre, F & Pralong, J 2012, 'Gestion des Ressources Humaines : pratiques et éléments de théorie', (4ème édition). Paris, Dunod.

    2012

    Research books and book chapters

  • Pralong, J 2010, « L’image du travail selon la génération Y. » in THEVENET, M., BOURNOIS, F., & BOURION, C.  Quelles images du travail et des responsables ? Paris, ESKA.

    2010

    Research books and book chapters

  • Pralong, J 2009, « Appréciation professionnelle et projet de mobilité interne : la causalité du probable ? » in DI FABIO A., LEMOINE C., BERNAUD J. L. (Eds). Accompagnement professionnel et counseling des adultes. Paris, Qui Plus Est.

    2009

    Research books and book chapters

  • Pralong, J 2009, « Carrières » et « Génération Y. » in GOMBAULT A., LIVAT, F. & DURRIEU, F (Eds) Alphabem des industries créatives. Bordeaux, Bem. 

    2009

    Research books and book chapters

  • Pralong, J 2008, « Accompagnamento professionale e progetto di mobilità interna » in DI FABIO, A., LEMOINE, C., BERNAUD, J. L. (Eds). Accompagnamento professionale e counseling degli adulti. Milano, Hoepli.

    2008

    Research books and book chapters

  • Pralong, J 2008, “De l’économie de la qualité à l’économie de la créativité” in AUCOMPTE, X. (Ed) L’entreprise 2.0. Paris, Lulu.

    2008

    Research books and book chapters

  • Pralong, J 2023, 'Emploi : quand l'entreprise tue la valeur travail', Les Echos, May 21.

    2023

    Articles in professional journals

  • Pralong, J 2023, 'Faut-il lutter contre les biais cognitifs ?', Entreprise & Carrières, no. 1627, juillet-août.

    2023

    Articles in professional journals

  • Pralong, J 2023, 'Les conseils des experts pour se faire embaucher', Capital, no. 377, p. 89.

    2023

    Articles in professional journals

  • Sorreda, T & Pralong, J 2023, 'Les dealers, des professionnels de la distribution comme les autres ?', The Conversation, July 27.

    2023

    Articles in professional journals

  • Pralong, J & Faury, O 2023, 'L’attractivité du secteur de la logistique : un enjeu économique et sociétal', Monde des Grandes Ecoles et Universités, April 17. 

    2023

    Articles in professional journals

  • Pralong, J & Taskin, L 2023, 'Gestion des carrières : vers un nouveau modèle entre flexibilité et stabilité ?', The Conversation, September 11.

    2023

    Articles in professional journals

  • 2023

    Articles in professional journals

  • Pralong, J 2022, 'De l'autre côté de l'algorithme', Entreprise & Carrières, no. 1571/1572, p. 22, 11-24 avril.

    2022

    Articles in professional journals

  • Pralong, J & Dereix, A 2022, '" Question des frontières de l’entreprise et de la responsabilité de l’employeur', Entreprise & Carrières, chroniques, n. 1597, p.22.

    2022

    Articles in professional journals

  • Pralong, J 2022, 'Recruteur cueilleur versus recruteur tisseur : à quoi sert (vraiment) le process de recrutement ?', Monde des Grandes Ecoles et Universités, Mai 2.

    2022

    Articles in professional journals

  • Pralong, J & Barabel, M 2022, 'Vous reprendrez bien un peu de soft skills ?', Entreprise & Carrières, December 5.

    2022

    Articles in professional journals

  • Pralong, J 2022, ‘Faut-il être un tisseur ou un cueilleur pour être un bon recruteur ?’, Blog EM Normandie, January 13.

    2022

    Articles in professional journals

  • Pralong, J 2022, 'Recrutement : l'irrésistible ascension du "process"', Entreprise & Carrières, no. 1563, 14-20 février, p. 22.

    2022

    Articles in professional journals

  • Pralong, J 2022, 'Digitalisation des RH et innovation : où en est-on ?', Entreprise & Carrières, no. 1559, 17-23 janvier, p. 22

    2022

    Articles in professional journals

  • Pralong, J & Chardin, T 2021, 'Le recrutement est en crise', Entreprise & Carrières, n° 1511, January, p. 22. 

    2021

    Articles in professional journals

  • Pralong, J 2021, ‘Faut-il être un tisseur ou un cueilleur pour être un bon recruteur ?’, Harvard Business Review, December 14.

    2021

    Articles in professional journals

  • Pralong, J & Bastide, I 2020, 'Pourquoi faut-il aller au-delà des chiffres du chômage ?', Entreprise & Carrières, no. 1505, November 29, p. 22

    2021

    Articles in professional journals

  • Pralong, J & Le Coz, M 2021, 'L’entreprise d'après : le modèle du campus', Entreprise & Carrières, n° 1509, p. 22.

    2021

    Articles in professional journals

  • Pralong, J 2021, ‘Les chefs de service devront manager le travail, pas les travailleurs’, Blog EM Normandie, August 24.

    2021

    Articles in professional journals

  • Pralong, J 2021, 'Nul vainqueur ne croit au hasard', Entreprise & Carrières, n° 1515, February, p. 22.

    2021

    Articles in professional journals

  • •    Pralong, J 2021, 'Recrutement : Quels processus derrière les process ?', Entreprise & Carrières, no. 1554, 13-19 décembre, p. 22

    2021

    Articles in professional journals

  • 2021

    Articles in professional journals

  • Pralong, J & Perretti-Ndiaye, M 2020, 'Quelles compétences faut-il pour être un télétravailleur performant ?', Harward Business Review France, Chroniques d'experts, April 16.

    2020

    Articles in professional journals

  • Grandmontagne, Y & Pralong, J 2020, 'L’innovation RH, de la légitimité à la performance', Info socialRH, January 13.

    2020

    Articles in professional journals

  • Pralong, J & Peretti Ndiaye, M 2020, ‘Non, tout le monde n’a pas les soft skills pour être un super télétravailleur’, Les Echos, April 10.

    2020

    Articles in professional journals

  • 2020

    Articles in professional journals

  • Pralong, J 2020, 'Discrimination, organisation : démonstration', Info socialRH, February 10. 

    2020

    Articles in professional journals

  • Pralong, J 2020, 'Recrutement : trop d’informations favorise la discrimination', Harvard Business Review France, Chroniques d'experts, February 5.

    2020

    Articles in professional journals

  • Pralong, J & Bastide, I 2020, 'Pourquoi faut-il aller au-delà des chiffres du chômage ?', Entreprise & Carrières, n° 1505, November, p. 22. 

    2020

    Articles in professional journals

  • Pralong, J, Lecerf, S, Bastide, I 2019, 'L’IA, de l’angoisse à la méthode', Info socialRH, December 2. 

    2019

    Articles in professional journals

  • Pralong, J & Le Coz, M 2019, ‘Touche pas à mon POC’, Entreprise & Carrières, no. 1449, 7 october, p. 29.

    2019

    Articles in professional journals

  • Akinyemi, A, Houtin, L & Pralong, J 2019, ‘Pourquoi votre super DRH choisit-il de mauvaises applications ?’, Harvard Business Review France, January, 10.

    2019

    Articles in professional journals

  • Pralong, J 2019, ‘Les quatre ancrages des stéréotypes générationnels’, The Conversation, April, 10

    2019

    Articles in professional journals

  • Testu, A & Pralong, J 2019, 'La volonté de faire Science', Info socialRH, November 4. 

    2019

    Articles in professional journals

  • Pralong, J 2019, ‘Recruter ‘un jeune diplômé’ ou un ‘diplômé jeune?’, FocusRH, september, 30.

    2019

    Articles in professional journals

  • Pralong, J 2019, ‘Ne confondons pas gestion de carrière et orientation !’, Personnel, pp. 60-61, January-February.

    2019

    Articles in professional journals

  • Nakarat, N & Pralong, J 2020, 'Quand la carrière est en crise, la mobilité des cadres balbutie', Info socialRH, March 9.

    2019

    Articles in professional journals

  • Pralong, J 2019,'Employabilité partout, emploi nulle part', Entreprise et Carrières, no. 1440, July, 8-14.

    2019

    Articles in professional journals

  • Pralong, J 2019, ‘Recrutement : Pourquoi les stéréotypes sur les jeunes ont la vie dure…’, The Conversation, July, 16.

    2019

    Articles in professional journals

  • Pralong, J 2019, 'L’innovation RH selon ceux qui la vivent', Info socialRH, September 9.

    2019

    Articles in professional journals

  • Pralong, J (2018). « Pourquoi les réseaux sociaux d’entreprise ne servent à rien » Harward Business Review France.

    2018

    Articles in professional journals

  • Pralong, J (2017). « Mode collaboratif ou collaboratif à la mode ? Pourquoi les réseaux sociaux d’entreprise peinent encore à développer des comportements collaboratifs » RH#RSE 1, Chaire Intelligence RH & RSE, IGS-RH.

    2017

    Articles in professional journals

  • Pralong, J 2017, 'Le droit à la déconnection, une avancée pour les collaborateurs ?', Harward Business Review France.

    2017

    Articles in professional journals

  • Pralong, J 2017, 'La compétence à s’orienter, clé de l’employabilité de demain', Harward Business Review France.

    2017

    Articles in professional journals

  • Pralong, J & Turcq, D 2016, 'Pour que les salariés s’engagent et s’adaptent, il leur faut un cadre stable', Le Monde, july, 12.

    2016

    Articles in professional journals

  • Pralong, J 2016, 'Dans l’ombre de la Marque Employeur. Les promesses des annonces n’engagent-elles que ceux qui y croient ?', Harward Business Review France (web).

    2016

    Articles in professional journals

  • Pralong, J 2016, 'Pourquoi le big data peut vous éviter les erreurs de casting', Harward Business Review France.

    2016

    Articles in professional journals

  • Pralong, J 2016, 'Réussir sa carrière : la règle des trois', Harward Business Review France.

    2016

    Articles in professional journals

  • Pralong, J 2013, 'Carrières : pourquoi la fidélité est une valeur en hausse', Les Echos, july, 6.

    2013

    Articles in professional journals

  • Cadin, L & Pralong, J 2011, 'Les cadres des fonctions publiques confrontés à la confusion des mandats', Cadres, july.

    2011

    Articles in professional journals

  • Pralong, J 2011, 'Plainte contre Y : au delà des apparences, ce que cache le conflit des générations dans les entreprises', Personnel, n° 519, April.

    2011

    Articles in professional journals

  • Pralong, J 2011, 'Génération Y en entreprise : ce que cache la peur des 15-30 ans', Rue89.fr

    2011

    Articles in professional journals

  • Pralong, J 2011, '« Métier passion » : ce que cache le marketing des recruteurs', Rue89.fr

    2011

    Articles in professional journals

  • Pralong, J 2022, 'RH. Fidéliser coûte moins cher que recruter', Université des Entrepreneurs Normands, Deauville, November 8.

    2022

    Communications in professional conferences

  • Pralong, J 2023, 'Should I stay or should I apply? Pourquoi répond-on à une offre d'emploi', H.R. Insights, no.8, February, 27p.

    2023

    Research or consulting reports

  • Pralong, J 2022, ‘Du mauvais côté de l’algorithme : Pourquoi les digital natives ne sont pas égaux face aux plateformes de recrutement’, H.R. Insights, no. 7, mai.

    2022

    Research or consulting reports

  • Pralong, J 2021, ‘Process, mon amour, au-delà du process standard, quelles pratiques réelles et quelles pratiques idéales pour les recruteurs en France ?’, H.R. Insights no. 6, novembre, 28p.

    2021

    Research or consulting reports

  • Pralong, J 2020, 'HR INSIGHTS #02 – HumanProtocolError : quand l’abondance d’informations digitales provoque des erreurs de recrutement', blog EM Normandie, January 20.  

    2020

    Research or consulting reports

  • 2020

    Research or consulting reports

  • Pralong, J 2019, ‘HR INSIGHTS #01 - ‘Le Péril Jeune’, Blog EM Normandie, July.

    2019

    Research or consulting reports

  • Pralong, J 2023, 'Pourquoi répond-on à une offre d'emploi ?', Vidéo FNEGE Medias, June.

    2023

    Scientific dissemination videos

  • 2022

    Scientific dissemination videos